📢 사내근로복지기금 출연, 법인세차감전이익의 5% 초과하면 불이익이 있을까? 🤔

사내근로복지기금은 근로자의 복지를 위해 사업주가 출연하는 기금으로, 근로복지기본법 제61조에 따라 조성됩니다. 이번 글에서는 법인세 차감 전 순이익의 5%를 초과하여 기금을 출연할 경우 발생할 수 있는 불이익에 대해 알아보겠습니다.

✅ 사내근로복지기금의 조성 기준 📌

근로복지기본법 제61조에 따르면 사업주는 직전 사업연도의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익의 5%를 기준으로 사내근로복지기금을 출연할 수 있습니다.
즉, 기업이 이익을 남긴 경우 그 일정 부분을 직원들의 복지를 위해 사용할 수 있도록 법이 정하고 있는 것이죠.

또한, 사업주뿐만 아니라 제3자(예: 개인, 단체, 기타 기업 등) 도 추가적으로 유가증권, 현금, 기타 재산 등을 출연할 수 있습니다.

⚠️ 법인세 차감 전 순이익의 5%를 초과하여 출연하면? 🚨

법에서는 5%를 기준으로 하고 있지만, 초과 출연에 대한 직접적인 법적 제재는 존재하지 않습니다.
하지만 몇 가지 고려해야 할 점이 있습니다.

1️⃣ 세법상 손금 인정 여부 🚫

기업이 출연한 사내근로복지기금은 법인세법상 일정한 요건을 충족하는 경우 손금(비용)으로 인정받을 수 있습니다.
즉, 출연금액 전액을 세법상 손비로 인정합니다.

2️⃣ 주주 이익 침해 문제 ⚖️

기업이 사내근로복지기금에 과도하게 출연할 경우, 주주의 배당 가능 이익이 줄어들어 주주의 이익을 침해할 가능성이 있습니다.
이로 인해 주주들이 이의를 제기할 수도 있습니다.

3️⃣ 내부 자금 운영 부담 💰

기업이 법인세 차감 전 순이익의 5%를 초과하여 출연하면, 내부 자금 운영에 부담이 될 수 있습니다.
특히 영업 환경이 불안정한 경우에는 자금 유동성이 악화될 위험이 있습니다.

✅ 사내근로복지기금 출연 시 고려해야 할 점 🌟

✔️ 출연금액 전액을 세법상 손비로 인정받을 수 있음
✔️ 기업의 재무 상태와 주주의 이해관계를 고려한 출연 필요

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